働きやすい環境整備ポリシー

1. 目的

本ポリシーは、株式会社VIDWEBが掲げる「各個人と会社の成長、チームワーク、そしてライフワークバランスを大切にする」という理念に基づき、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、最大限のクリエイティビティを発揮できる、柔軟かつフラットな職場環境を整備するための基本方針を定めます。

2. 柔軟な働き方と生産性の最大化

多様な働き方を許容し、パフォーマンス向上とライフワークバランスの両立を追求します。

• ハイブリッドなリモートワーク体制:
  • チーム別勤務形態の採用（プロデューサー、コンサルティングチーム：火·木·金出社、ディレクターチーム：フルリモート）を継続し、コミュニケーションと集中力の両立を図ります。
  • SlackやZoomをメインとした、場所にとらわれない円滑でフラットなコミュニケーションを推進します。
• フラットな文化の醸成: 自由に意見を出し合い、職位に関係なく建設的な議論ができる企業文化を大切にします。

3. 休暇制度の充実と積極的な休息

充実した休息はクリエイティビティの源泉であるとの考えに基づき、積極的な休暇取得を奨励します。

• 独自の休暇制度の推進:
  • 週休2日制（土日）に加え、月に一度の週休3日制を導入·徹底し、従業員の定期的なリフレッシュと心身の健康維持を支援します。
  • 祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇を確実に提供します。
• 育児·介護との両立支援: 法定の育児休暇（育児休業）を設け、従業員のライフイベントとキャリアの両立を全面的にサポートします。

4. 心身の健康と包括的なサポート体制

従業員が安心して働けるよう、健康面での包括的なサポートを提供します。

• 外部機関による健康サポートの充実:
  • 【第三者機関による】24時間健康相談ホットライン、女性の為の24時間健康相談ホットライン、メンタルケアカウンセリングホットラインなど、専門家による多様な相談窓口を提供し、早期の健康問題解決とメンタルヘルスケアを推進します。
  • 生活習慣病サポートおよび二次検診機関の手配を含め、予防医療と重症化予防を支援します。
• 健康管理: 健康診断（全国健康保険協会加入）および任意労災保険の加入により、従業員の身体的安全を確保します。

5. 公正な評価とキャリア形成支援

• 成長を重視した評価制度: 年1回の昇給機会と、会社の成長を共有する業績連動型決算賞与により、個人と会社の成長を連動させます。
• ストックオプション制度の導入: ストックオプション制度を通じて、従業員が経営に参画する意識を持ち、会社の成長による利益を共有できる仕組みを提供します。
• 生産性向上のための環境整備: 業務効率を高めるため、PC貸与（Mac）およびiPhone貸与を実施し、最新のツールを利用できる環境を整備します。