Branding
ブランディングの動画制作 コーポレート・事業・周年・採用まで、ブランド階層別に最適化した「らしさ」の可視化
制作実績累計
5,000本
リピート率
83.9%
登録クリエイター
2,000名
ブランディング動画で解決できる
ブランド階層別の課題
ブランディングは、企業全体のコーポレートブランドから、個別事業・プロダクト、周年・パーパス、採用・HRブランドまで複数階層で設計されます。VIDWEBは4つのブランド階層に整理し、それぞれに適した訴求と表現をご提案します。
LAYER 01
コーポレートブランディング｜企業全体の価値を統合訴求
企業の存在意義、事業領域、独自性、社会的価値を包括的に伝えるコーポレートブランドムービー。投資家・取引先・採用候補者・社員など複数ステークホルダーへ同時訴求する中核的な動画。ブランドガイドラインと整合した世界観で、中長期的なブランド資産として機能する構成で制作します。
LAYER 02
事業・プロダクトブランディング｜個別事業の独自性を際立たせる
特定の事業・プロダクト・サービスブランドの世界観を訴求する動画。コーポレートブランドとの一貫性を保ちつつ、事業固有のターゲット顧客・価値提案・競合差別化を映像化。プロダクト単体のブランド価値を積み上げる中期的な投資として活用されます。
LAYER 03
周年・パーパス・ビジョン訴求｜節目に企業の志を語り直す
10周年・50周年・100周年などの周年記念映像、パーパス策定・リブランディングに伴うビジョン訴求動画。過去の歩みと未来への約束を映像で可視化し、社内外ステークホルダーに企業の存在意義を再確認させる用途。長期アーカイブ前提の作り込み型で制作します。
LAYER 04
採用・HRブランディング｜エンプロイヤーブランドとインナー浸透
採用市場での企業ブランド確立、内定者・新入社員向けのインナーブランディング、既存社員向けの組織エンゲージメント向上を狙う動画。企業文化・働く誇り・成長実感を映像化し、採用競争力と組織浸透の両方に寄与する構成で制作します。ブランディングの動画制作でVIDWEBが選ばれる理由
01 ブランドの「核」を整理し、映像表現に落とし込む設計ノウハウ
累計5,000本の制作実績のなかで、ブランディング動画は主力カテゴリーの一つです。初回のヒアリングでブランドの「核」（ビジョン・バリュー・独自性）を整理し、抽象的な概念を具体的な映像シーンや演出に落とし込む設計に対応しています。
02 2,000名規模の映像クリエイターネットワークから、ブランディング経験のある演出家をアサイン
2,000名を超える映像クリエイターネットワークから、企業ブランディングや広告制作の経験があるディレクター、アートディレクター、カメラマンをアサインします。ブランドの世界観を映像のトーンとして確立できる感性、クライアントのブランドガイドラインへの適応力、長期にわたってブランドの一貫性を維持できる人材を編成します。
03 会社紹介・採用・商品紹介・CMと統合したブランド展開
ブランディング動画は、それ単独で機能するというよりも、会社紹介動画、採用動画、商品紹介動画、テレビCM・Web広告、IR動画など、複数のカテゴリーを貫くブランド軸として設計すべきものです。VIDWEBは各カテゴリーに強みを持っており、ブランド軸を統一した統合展開をワンストップでご提案できます。
04 長期運用・多用途展開を見据えた、資産型の設計
ブランディング動画は3〜5年以上使い続ける長期資産です。VIDWEBでは初期設計の時点から、Webサイトへの掲載、入社式や周年式典での上映、営業商談、展示会、SNS派生、英語版への展開など、複数の用途への転用を見据えた構成で制作します。1本のブランドムービーから派生させる複数バリエーションの設計までご提案できます。
ブランディング動画の制作実績
VIDWEBはコーポレートブランドムービー、事業・プロダクトブランディング、周年記念映像、採用・HRブランディング動画まで、幅広いブランディング動画を制作しています。BtoBメーカー、サービス業、教育機関、官公庁・団体まで業種を問わない幅広い実績があり、ブランド階層別の設計ノウハウが蓄積されています。
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VIDWEBで制作する
ブランディング動画の主なタイプ
ブランド階層と活用シーンに応じて6タイプをご用意。統合ブランド展開のパッケージにも対応します。
コーポレートブランドムービー｜90秒〜3分の中核映像
企業全体のブランド価値を統合訴求する中核動画。Webサイトトップ掲載、入社式・周年式典上映、商談冒頭、IR説明会、SNS公開など複数ステークホルダー向けに活用される1本メイン型。
事業・プロダクトブランド動画｜世界観訴求型
特定の事業・プロダクト・サービスブランドの独自性と世界観を訴求する動画。コーポレートブランドとの一貫性を保ちながら、事業固有のターゲット顧客・競合差別化を映像化します。
パーパス・ビジョン訴求動画｜中長期ブランド戦略
企業パーパス、中期経営計画、サステナビリティビジョンなど、中長期的な企業の志を言語化・映像化する動画。社内外ステークホルダーへ企業の存在意義を訴求する戦略的コンテンツ。
周年記念ブランド動画｜節目の資産型映像
10周年・50周年・100周年などの節目に制作する特別ブランドムービー。OB社員・創業メンバー取材、社史アーカイブ映像との組み合わせ、式典上映と長期アーカイブ両用の作り込み型。
採用・HRブランド動画｜エンプロイヤーブランド確立
採用市場でのブランド差別化、既存社員向けのインナーブランディング、内定者オンボーディング向けブランド動画。企業文化・働く誇り・成長実感を映像化し、採用競争力と組織浸透に貢献します。
ブランドキャラクター・シリーズコンテンツ｜長期IP展開
ブランドキャラクター起点の動画シリーズ、コンセプトドラマ、ビジュアルアイコンを中心とした長期運用コンテンツ。1本完結ではなく数年単位のブランドIP育成を見据えた設計でご提案します。
ブランディング動画制作の予算設計と料金目安
ブランディング動画の予算は、規模と展開本数で大きく変わります。VIDWEBはブランド階層と展開計画に応じた予算設計をご提案します。
ブランディング動画でよくある予算設計パターン
LIGHT
短尺ブランドメッセージ・採用ブランディング短尺
〜49万円
60秒〜90秒のブランドメッセージ動画。SNS・Web・採用サイト用に短尺で訴求する単発ブランディング。
BASIC
標準コーポレートブランド動画（1本集中型）
50〜99万円
会社全体のブランド世界観を中核1本で表現する定番構成。Web・採用・取引先向けに多用途で使い回せる。
STANDARD
事業・プロダクトブランド複数本パッケージ・周年記念
100〜299万円
事業領域別やプロダクトブランド別に複数本展開。周年記念や長期資産型のシリーズ制作も含む。
PREMIUM
統合ブランドキャンペーン（メイン＋派生多数）
300万円〜
メインブランドムービー＋複数の派生・チャネル別バリエーションを同時展開する大規模統合キャンペーン。
予算を抑えてブランディング動画を制作する方法
ブランディング動画は長期運用前提のため、以下の工夫で総コストを最適化できます。
- AI音声生成（ボイスゲート）：ナレーション差し替え、多言語展開版の派生をスタジオ収録なしで実施
- AIアバター：経営者登壇時間が取れない場合の代替手段として活用可能
- 既存アセットの統合活用：ブランドガイドライン、過去CM素材、製品写真、社員写真などを取り込み、新規撮影を最小化
- メイン1本＋ 派生設計：コーポレートメイン動画を中核に、事業別・採用向け・SNS短尺を派生させる設計でバリエーション展開コストを圧縮
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ブランディングの動画制作のよくある質問
会社紹介動画とブランディング動画は何が違いますか？
会社紹介動画は「事業・実績・規模を客観的に伝える情報提供型」、ブランディング動画は「企業の存在意義・独自の価値を感情に訴える世界観訴求型」です。会社紹介が「何をしている会社か」に答えるのに対し、ブランディングは「なぜ存在するか」「他と何が違うか」に答える動画と言えます。1本で両方を兼ねる設計も可能ですが、目的が異なるため別設計を推奨するケースも多いです。
ブランドの「核」を整理する支援も含まれますか？
動画制作の前提として必要な範囲で含みます。初回ヒアリングでブランドビジョン・バリュー・独自性・競合差別化を整理する作業を実施可能。既存のブランドガイドラインがある場合はそれを起点に、まだ言語化されていない場合は動画制作に必要な範囲で整理するところからご支援します。本格的なブランドコンサルティング・パーパス策定そのものは専業会社の領域となりますが、その成果物を映像表現に落とし込む工程は得意とするところです。
既存のブランドガイドライン・VIとの整合性は保てますか？
保てます。ブランドガイドラインでの指定カラー、ロゴ使用規定、タイポグラフィ、写真トーン、キーメッセージなどを踏まえた映像トーン設計を行います。既存CM、Webサイト、パンフレットとの一貫性を保ちつつ、動画特有の演出力で世界観を深めるご提案が可能です。
コーポレートブランドと事業・プロダクトブランドは、どう連携すべきですか？
コーポレートブランドを「土台」、事業・プロダクトブランドを「その上のレイヤー」として階層的に設計することを推奨します。コーポレートブランド動画で企業全体の価値観を打ち出し、事業別動画でその価値観が各事業にどう表れているかを具体化する連携設計が効果的です。VIDWEBは階層設計の言語化からご支援可能です。
採用ブランディング（エンプロイヤーブランド）の動画は、採用動画とどう違いますか？
採用動画は「応募動機形成・ミスマッチ防止」など個別採用フェーズの訴求が主目的。一方、採用ブランディング動画は「企業を選ばれる雇用主としてポジショニングする」中長期的なブランド訴求が主目的です。採用動画の背景にある価値観・文化・誇りを言語化・映像化する設計で、既存社員のエンゲージメント向上にも寄与します。
ブランディング動画は何年くらい使い続けられますか？
設計次第で5〜10年以上使い続ける長期資産として機能します。ブランドの「核」となる価値観・ビジョンは変わりにくい要素で、時代背景を強く反映する映像表現を避けることで陳腐化を遅らせられます。数値・組織名・最新事業情報などの陳腐化しやすい要素はテロップ化して差し替え可能な構成にしておくと、長期運用がしやすくなります。
リブランディング・パーパス策定に伴う大型プロジェクトも対応可能ですか？
対応できます。リブランディングでは、新ブランドの言語化、ブランドガイドライン整合、複数動画（コーポレート・事業・採用・内部浸透）の統合展開、ローンチキャンペーン設計までをワンストップでご支援可能です。複数カテゴリーの動画をまたぐブランド軸の一貫性担保が強みです。
海外市場向けのブランディング動画は作れますか？
対応できます。英語・多言語版のナレーション・字幕、海外市場特有のブランド訴求ポイントを踏まえたトーン調整、海外ロケ撮影まで対応可能。自社サービスのボイスゲート（AI音声生成）で多言語展開を効率化し、グローバルブランドとして一貫したメッセージを展開できます。
ブランディングの動画制作をご検討中の方へ
コーポレートブランディング、事業・プロダクトブランディング、周年・パーパス訴求、採用・HRブランディングまで、ブランド階層別に最適化した動画をご提案します。リブランディング・統合ブランドキャンペーン・多言語展開もお気軽にご相談ください。
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