Training
研修・教育の動画制作・映像制作 新入社員から管理職・専門技術研修まで、対象別に最適化した学習設計
同じ「研修動画」でも、新入社員向けのオリエンテーションと、管理職向けのマネジメント研修、専門職向けの技術伝承動画では、設計原則が全く異なります。VIDWEBは累計5,000本超の制作実績の中で、電機・精密機器・製造業など専門性の高い領域での技術解説動画・研修教材を多数手がけ、視聴者の理解促進と知識定着を軸にした教材設計を得意としています。分割教材化・eラーニング配信・フィードバック改善まで一貫してご提案します。
制作実績累計
5,000本
リピート率
83.9%
登録クリエイター
2,000名
研修・教育動画で解決できる、研修対象別の課題
研修動画の最適な設計は、誰に何を学んでもらうかによって大きく変わります。VIDWEBでは研修対象を4つに整理した上で、それぞれの学習目的と到達点に合わせた映像教材をご提案します。
TARGET 01
新入社員｜基礎スキルの習得・会社理解の定着
入社オリエンテーション、ビジネスマナー、社内ルール、業務の基礎などを扱う領域です。視聴者が若年層中心になるため、テロップ・効果音・アニメーションを活用して、テキストの教材よりも短時間で理解できる構成が効果的です。新入社員が必要なときに何度でも繰り返し視聴できるよう、トピック単位で分割した教材として設計します。
TARGET 02
管理職・リーダー｜マネジメント判断力・ケース学習
新任管理職研修、部下育成、評価面談、労務管理、1on1面談など、ケーススタディが中心となる研修です。ドラマ仕立てやロールプレイ形式の映像で「判断の分岐点」を疑似体験できる構成にすると、学習効果が高まります。実際の管理職業務の現場感を映像で再現する設計を得意としています。
TARGET 03
専門職・技術職｜技術伝承・製造工程・安全教育
製造業での技術伝承、工場やクリーンルームでの作業手順、機械の操作方法、安全教育など、「現場の暗黙知」を映像化したいというニーズが中心の領域です。VIDWEBには、電機・精密機器メーカーで3DCGを活用した技術解説動画を制作した実績が豊富にあり、実物では見えない内部構造や動作の原理を可視化する映像表現を得意としています。
TARGET 04
全社員向け｜コンプライアンス・ハラスメント・情報セキュリティ
全社員が毎年受講する必須研修の領域です。ハラスメント、情報セキュリティ、個人情報保護、インサイダー取引など、法令の改定や社内規定の更新が頻繁に発生します。毎年の差し替えを前提とした構成、必要な部分だけを更新しやすい編集設計、視聴ログを管理しやすい仕様まで想定した教材として制作します。研修・教育の動画制作でVIDWEBが選ばれる理由
01 電機・精密機器・製造業の技術解説で培った教材設計ノウハウ
累計5,000本の制作実績のうち、技術解説・研修教材は主力領域の一つです。電機メーカー、精密機器メーカー、製造業などで、専門性の高い内容を新人や現場作業員に「わかりやすく伝える」ための設計を多数手がけてきました。専門用語の噛み砕き方、図解や3DCGによる可視化、現場感の再現など、教材ならではの作法が蓄積されています。
02 2,000名規模の映像クリエイターネットワークから、教育コンテンツの設計経験があるディレクターをアサイン
2,000名を超える映像クリエイターネットワークから、eラーニング教材の制作や企業研修コンテンツの設計に経験のあるディレクター・脚本家・講師経験者をアサインします。単なる撮影・編集ではなく、「学習目的→到達点→構成→評価」までを設計できる人材を、案件ごとに編成できる体制が整っています。
03 分割教材化・eラーニング配信を前提にした構成設計
研修動画は1本の長い動画ではなく、5〜10分程度のテーマ別の分割教材として整備するケースが多くなっています。VIDWEBでは初期設計の時点から「テーマ分割→章立て→学習ログの管理→差し替え運用」までを見据え、eラーニングプラットフォームでの配信を前提とした構成で制作します。
04 集合研修の動画化を独自プロセスで再設計し、視聴後の改善運用まで伴走
対面で行ってきた集合研修を動画教材に切り替える際に、台本をそのまま映像化するだけでは学習効果が下がってしまいます。VIDWEBでは、「再生・停止・巻き戻し」という動画ならではの特性に合わせ、章立ての分割、5〜10分単位での区切り、途中での質問挟み込みなど、動画教材として最適な形に再設計するプロセスを初回のヒアリング時から進めます。制作後も、視聴ログや受講者からのフィードバック、法令の改定を踏まえた章ごとの差し替え・継続的な改善まで、一貫して伴走します。
研修・教育動画の制作実績
VIDWEBは新入社員研修、マナー講習、技術伝承、eラーニング向け教材、製品技術解説など幅広い研修・教育動画を制作しています。特にBtoB技術解説領域で、3DCGとアニメーションを駆使した「見えない仕組みを可視化する」研修動画に強みがあります。
研修対象・学習目的の整理からご相談したい方は
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VIDWEBで制作する研修・教育動画の
主な活用シーン
研修動画は「誰にどう学ばせるか」で最適な形式が決まります。VIDWEBは研修対象別に6タイプをご用意しています。
新入社員オリエンテーション動画｜5〜10分×複数本
入社時に全員が視聴する必須教材。会社概要、ビジネスマナー、社内ルール、業務基礎などをテーマ別に分割し、新入社員が何度でも見返せる構成で制作。視聴ログ管理を前提にしたテーマ分割設計も対応します。
管理職向けケース学習動画｜ドラマ・ロールプレイ型
新任管理職研修、部下育成、1on1、評価面談などのケーススタディ動画。俳優起用のドラマ仕立てで「NG例・OK例」の対比、判断の分岐点を疑似体験できる構成が学習効果を高めます。
技術伝承・専門技術研修動画｜3DCG×実写のハイブリッド
製造業の技術伝承、機械操作、安全教育、クリーンルーム作業など。実物では見えない内部構造や動作原理を3DCGで可視化し、実写と組み合わせて「現場の暗黙知」を映像化。BtoBメーカーでの豊富な実績が蓄積されています。
コンプライアンス・ハラスメント研修動画｜全社必須型
全社員が毎年受講する必須研修。法令改定や社内規定の更新に伴う差し替えを前提とした構成で、部分更新しやすい章立て設計を採用。視聴完了確認・テスト連携も想定した教材として制作します。
全社員向けLMS配信教材｜eラーニング連携シリーズ
社内LMSやeラーニングプラットフォームでの配信を前提とした、全社員向けの教材動画シリーズ。章立て設計、視聴ログ管理、更新メンテナンスまで見据えた構成で制作。動画数が多い場合は量産設計もご提案します。
安全教育・工場見学代替動画｜360度・VR対応も
工場・プラント・現場の安全教育、入構前教育、工場見学代替動画。危険箇所・安全設備・避難経路などを映像で事前学習できる構成。必要に応じてVR・360度動画での没入型体験も対応可能です。
研修・教育動画制作の予算設計と料金目安
研修・教育動画の予算は、本数と制作手法で大きく変わります。VIDWEBは研修計画に応じた予算設計をご提案します。
研修・教育動画でよくある予算設計パターン
LIGHT
単発研修動画（1テーマ完結型）
〜49万円
5〜10分の単発研修動画。テンプレート活用、AI音声生成・既存素材の活用で短納期・低予算制作。
BASIC
シリーズ型・分割教材化（5〜10本）
50〜99万円
研修カリキュラム全体を5〜10本に分割した教材シリーズ。テンプレート流用で1本あたりコストを最適化。
STANDARD
技術伝承・専門研修（3DCG活用型）
100〜299万円
ベテラン技能の動画化、3DCGによる手順可視化、実写×3DCGハイブリッド構成の本格研修教材。
PREMIUM
大規模研修プログラム・LMS連携・多言語・海外拠点対応
300万円〜
20本以上の大規模カリキュラム、LMS連携、英語・中国語多言語展開、海外グループ会社向けの本格パッケージ。
予算を抑えて研修動画を制作する方法
研修動画は本数が多くなりやすいため、以下の工夫で制作コストを効率化できます。
- AI音声生成（ボイスゲート）：講師ナレーション収録を削減し、多言語版・毎年更新の差し替えも短納期対応
- AIアバター：講師役を動画内に立てたいが実人物の撮影時間・演者キャスティングの負担を軽減したいケースで活用可能
- 既存素材の活用：社内マニュアル、現場写真、過去研修資料を素材として取り込み、追加撮影を最小化
- テーマ分割設計：1本の長尺ではなく5〜10分の分割教材で制作し、法令改定や仕様変更時に該当章のみ差し替え
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研修・教育の動画制作のよくある質問
集合研修から動画研修に切り替える場合、構成はどう変えるべきですか？
集合研修の台本をそのまま動画化するのは推奨しません。動画は「再生・停止・巻き戻し」が自由な媒体のため、質問を挟む形式や章立てでの分割、視聴者の集中力が切れない5〜10分単位の区切りなど、動画特有の教材設計に作り変える必要があります。VIDWEBは集合研修資料から動画教材への再設計を初期ヒアリングで行います。
eラーニングプラットフォーム（LMS）での配信を前提とした制作に対応できますか？
はい、SCORM・xAPI対応フォーマットでの納品が可能です。視聴ログ管理に適した章立て、理解度テストとの連動設計まで対応可能です。導入済みLMSの仕様をお伝えいただければ、それに合わせた納品形式でご提案します。
コンプライアンス研修は毎年更新が必要ですが、差し替え運用に対応できますか？
対応できます。設計時に「差し替え前提」とお伝えいただければ、法令改定・社内規定変更に該当する章のみを差し替え可能な構成で制作。ナレーション再収録が難しい場合は、自社サービスのボイスゲート（AI音声生成）で差し替えパートだけを置き換える運用もご提案できます。
製造業の技術伝承動画はどのように制作しますか？
ベテラン技術者の作業手順・判断基準を映像化し、新人が繰り返し学習できる教材として制作します。実写だけでは見えない内部構造や、機械の動作原理は3DCGで可視化するハイブリッド構成が効果的です。電機メーカー・精密機器メーカーなどBtoBメーカーでの制作実績が豊富で、2,000名の映像クリエイターネットワークから製造業経験のあるディレクター・3DCGクリエイターをアサインします。
海外拠点向けに多言語版の研修動画を制作できますか？
対応できます。自社サービス「ボイスゲート」（AI音声生成）を活用すれば、日本語版から英語・中国語などの多言語への派生をスタジオ収録なしで短納期対応可能。グローバル企業の海外拠点・現地採用者向け研修を、国内外で共通ブランドメッセージとして展開できます。
研修動画の学習効果はどう測定できますか？
動画単体では測定できませんが、LMSとの連携で視聴完了率、理解度テストとの連動、視聴者アンケートなどの指標を取得できます。VIDWEBは制作後の運用で、視聴者フィードバックを踏まえた構成改善、難易度が高すぎる章の再編集、視聴離脱ポイントの特定など、継続改善にも伴走します。
講師が撮影に慣れていない／時間が取れない場合でも制作できますか？
対応できます。話し慣れていない講師向けには分割収録・質疑応答形式の収録進行でご負担を軽減。それでも時間が取れない場合は、AIアバター技術で講師役を代替したり、ナレーション＋映像素材＋テロップ構成で代替するパターンもご提案できます。
社内マニュアル・研修資料から動画への再設計だけの相談もできますか？
はい、既存の研修資料・マニュアルを基に、動画教材への再設計・構成案作成からご相談可能です。既存素材（社内写真、過去研修録画、CADデータ、パンフレット等）の活用可否も含めて初期ヒアリングで整理し、撮影規模を最小化するご提案をします。
研修・教育の動画制作をご検討中の方へ
新入社員研修・管理職研修・技術伝承・コンプライアンス研修まで、研修対象別に最適化した動画教材をご提案します。eラーニング配信・多言語展開・毎年更新の差し替え運用までお気軽にご相談ください。
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