採用動画・リクルート動画制作 社員が出演する撮影の段取りから、新卒・中途・内定者向けの作り分けまで対応します

同じ会社の採用動画でも、SNS広告で初めて接触する層に見せる動画と、採用サイトや説明会で志望度を高める動画、内定者に入社後の姿を伝える動画では、伝える中身が変わります。当社は初回のヒアリングで、新卒か中途か、どの場面で誰に見せるかを整理し、そのうえで本数と尺を決めます。日本道路株式会社様の採用動画では、知名度を上げるための広告用と会社への理解を深めるための会社紹介用を目的別に分け、長編・ダイジェスト・動画広告用と用途に合わせて複数本を制作しました。当社がZ世代を対象に行った就活意識の調査でも、入社前後のギャップをなくす動画として最も多く選ばれたのは社員の1日密着動画で51.8%、次いで会社紹介動画でした。見せる相手が知りたいものから逆算して設計します。

採用動画の出演者は、俳優ではなく社員です。当社は出演者の選定から質問設計、撮影日程を業務に合わせる調整まで、撮影前の段取りを担当します。話し慣れていない経営層や社員に向けては、分割収録や質疑応答形式での収録進行で、撮影現場での負担を軽くします。日本道路株式会社様からは、撮影スタッフの礼儀正しさとチームワークを評価いただき、人選と撮影場所の手配は貴社側にご協力いただいてスムーズに撮影できました。

海外拠点で働く社員に密着する動画は、伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社様の海外勤務シリーズでタイ・アメリカ・ドイツ・ベルギーの各拠点を撮影し、アブダビのオフィスツアーも制作しています。海外ロケの撮影、現地でのコーディネート、多言語字幕、英語ナレーションまで一括で対応します。外国人採用向けの多言語版は、当社のAI音声サービス「ボイスゲート（VOICE GATE）」を使うことで、スタジオ収録なしで英語・中国語などの派生版を用意できます。

採用動画は作って終わりではなく、求職者に届いてはじめて意味を持ちます。日本道路株式会社様の新卒採用動画では、制作に加えてSNSでの広告配信、配信結果の分析、改善策の提案までを当社が担当し、動画の視聴状況は予想以上の結果となり、応募者数が前年同時期を上回ったと評価いただきました。配信運用の規模や対応範囲はご相談に応じて調整します。